小男生的博客

苹果电脑的天才工程师史蒂夫·沃兹（Steve Wozniak）：

“我欣喜于苹果的重新崛起，但又不单纯是因为苹果的重新崛起。我特别感到欣喜的是，苹果是以一种与我和乔布斯创建公司时的理念完全一致的方式重新崛起。那种理念的核心是设计出色的产品 出色到每个人都会像看见美食一样垂涎欲滴。那种理念的灵魂是令人心动的感觉 永远追求并享受快乐的感觉。”

设计出色的产品以改变世界，并享受其中的快乐，是乔布斯和苹果所特有的DNA。

德鲁克经典五问：

1. 我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？

2. 我在哪里工作？我属于谁？是决策者？参与者？还是执行者？

3. 我应做什么？我如何工作？会有什么贡献？

4. 我在人际关系上承担什么责任？

5. 我的后半生的目标和计划是什么？

年轻女孩因为物质而选择男人是可惜和浪费：她们失去了追寻自己是谁的机会，吃苦趁年轻才能发掘出身体里的宝藏，老了再面临险境后悔晚矣！不要选“容易的路”，那其实是最艰难的。未经世故的女人习于顺境，易苛以待人；而饱经世故的女人深谙逆境，反而宽以处世。

——余光中

人，一辈子！不会因为你做过什么而后悔，很多时候，尤其是上了年龄之后，是因为你没做过什么，而后悔。

---------马云

no1.思考你想要的生活

no2.明白你为谁工作

no3.找到“穷”与“富”、“忙”与“闲”的平衡

       搞清楚要钱干什么、钱将怎样改变你的生活，而不仅仅是确定一个数字然后拼命朝这个数字去努力，甚至将之 “穷”“富”与“忙”“闲”的字眼组合中，也加之感情色彩。

　　

no4.你必须积累财富

       虽然我们不相信“贫贱夫妻百事哀”，金钱也不能带来全部幸福。不过，在这个经济社会不断发展的时代，积累财富则是提升我们生活品质的必须门槛。这也是《钱经》倡导的理财理念的用意，理好财，你不仅会享受到财富数字增长的乐趣，更能享受财富带来的品质生活。

no5.适时地控制欲望

no6.清晰的人生规划

no7.持久的耐力

no8.良好的人际关系氛围

no9.培养自己的业余爱好

no10.不断挑战自己

有人问：“如何分辨国家是否发达？”龙应台说：“来一场倾盆大雨，足足下它3个小时。如果你撑着伞溜达了一阵，发觉裤脚虽湿却不肮脏，交通虽慢却不堵塞，街道虽滑却不积水，这大概就是个先进国家；如果发现积水盈足，店家茶壶头梳漂到街心来，小孩在十字路口用锅子捞鱼，这是个发展中国家。”

民主就是——总是有人批评你，说你这也不对那也不是，但是你清楚地知道没有人恨你；而专制呢，专制就是——人们总在赞美你，歌颂你，你永远正确，你光芒万丈，你万世垂范……从来没有人批评你，但你清楚地知道人们恨你，你内心对此充满恐惧。

在人民完全无权参加政府事务的国家中，人民变成冷血动物，他们迷恋金钱，不再热衷于国事。人民只会为某位演员而狂热。他们并不为政府分忧，也不关心政府有何打算，而是悠然地等着领薪金。 —— 孟德斯鸠

“当我离开克里姆林宫时，上百的记者们以为我会哭泣。我没有哭，因为我生活的主要目的已经达到，对于一个真正的政治家来说，其目的不是保卫自己的权力和地位，而是推进国家的进步和民主。”（via:戈尔巴乔夫)

自由有许多困难，民主亦非完美，然而我们从未建造一堵墙把我们的人民关在里面，不准他们离开我们。” ——肯尼迪《柏林墙下的演说》1963年6月25日于西德市政厅柏林墙前。

马英九：“国家的首要职责，不是发展经济，不是强大军事，而是维护社会的公平和正义，保障社会弱势群体不被淘汰！此为国之根本！”

富人的成功，穷人的平庸，二者之间究竟有什么秘诀和不同？学历不高，在学校成绩平平、且调皮捣蛋的学生，走上社会后当老板、发大财，这是为什么？以前成分高的人家的孩子尽管经受了历史的挫折，可一旦有了好的政策他们又很快的走在了别人的前面，又是为什么？看看这篇文章，你也许会明白些什么。重点不在于你现在是富人还是穷人，而在于你本质上属于哪一类人！

1. 常人贪图安逸，富人喜欢挑战

择业观不同：普通人喜欢到大企业里面干事，工作环境较稳定。富翁教育自己儿女，别介意到小公司锻炼，甚至鼓励儿女自创一家小公司。

选择银行的理财产品有别：普通人通常会挑“保本”计划，年回报有3％至5％就心满意足。富翁爱冒点风险，购买一定比例的股票型基金，回报多一点。“富翁思维”一定不会购买保本基金——“低风险，便是低回报”。

2. 常人独自努力，富人借力搏杀

普通人也许比富翁干活更卖力，两者差异源于彼此对“努力工作”定义的不同演绎：普通人是自己努力干，从早到晚，任劳任怨。

富翁的’“努力工作”则包含三方面：第一、团队的努力工作。他们习惯带领团队冲，尤其是率领销售团队。擅长激励团队，大家朝着共同目标奋斗，共创佳绩，让大家分享提成。第二，让钱努力工作。普通人因怕冒风险，让钱都趴在银行里“睡大觉’,他们的钱很“懒惰”，没有什么“产出”。富翁每年要求资本至少有10％的回报。他们善于经营，睡觉是也会钱生钱。如：借钱给朋友开店，要收取合理的借贷利息，还要有抵押品；或者投资在房地产上，收租金，享受房地产升值的回报。第三，富翁善于用他人的钱替自己赚钱。例

世界上的最成功人士都有一个共同点：他们都有自己独特的思维方式。明智的思维方式是可以改变人们的生活的。《How Successful People Think》是《纽约时报》畅销书，本文摘取了该书的主要内容，希望对读者有所启发。

1. 要知道你该把精力投放在什么地方，再利用80/20法则。

把你80%的精力用在20%最重要的事情上面。要记住，你不可能把精力放在所有的事情上面，人的精力和时间都是有限的，做 事要分清轻重缓急。

2. 明智的人愿意接触不同的想法和不同的人，他们愿意将时间花在那些能给自己带来挑战的人身上。

3. 好的想法是一回事，能不能将想法付诸实践是另一回事。

一个好的创意想法的寿命是非常短的，要想让好的创意想法绽放出绚丽的花朵，你必须采取行动，让想法不再仅仅是想法，让想法开花结果。

4. 你的思想不能一层不变，它也需要适时发展，不要停留在你最初的想法层面上。

    你也许有过这样的经历：你曾在凌晨两点产生过一个你认为非常棒的想法，但早晨 起来后就发现这个想法显得那么愚蠢。想法需要内容对其进行塑造，也需要经得起他人的质疑和时间的考验。

5. 明智的人会选择和明智的人合作。

和明智的人一 起思考讨论是能使自己受益匪浅，很多时候它能为你找到成功的捷径，这就是为什么头脑风暴会如此有效的原因。

6. 拒绝那种人云亦云的思维方式，凡事要有自己独到的见解。

很多人都会跟着别人的思维走，要想走出这个怪圈，你必

并

不是每个企业都有像苹果公司最近退休的执行长史蒂夫?乔布斯（Steve Jobs）那样的领军人物，但是几乎每个企业都需要不断需要提出新的创意来满足市场的需求。

可是，普通公司怎样才能将自己打造成为苹果那样的成功企业？

多年一直研究企业内部创新元素的管理学专家认为，企业可以用某些方法来催生创意、推出新产品。

美国达特茅斯大学的塔克商学院（Tuck School of Business）讲授全球商务的教授、通用电气的首席创新顾问维杰?戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）说，我们觉得，苹果的成功并不难理解，这是可以复制的。

乔布斯以积极参与公司产品的设计与开发闻名。但是，专家说，在很多极具创新能力的企业里，好的点子来自公司的各个层次，而不仅仅是最高管理层。大多数企业存在的问题是员工很少提出建议。

阿姆赫斯特市马萨诸塞大学伊森伯格管理学院（Isenberg School of Management）的教授艾伦?鲁宾逊（Alan G. Robinson）说，研究发现，普通美国员工提出的创意无论是否重大，每六年才有一次付诸实施。他说，创新能力强的公司实施的员工创意通常更多。

鲁宾逊说，高层领导的态度也很重要：公司高层需要高瞻远瞩，允许营造创意文化。这意味着要为新点子的落实提供时间、人力、资金等资源。

一些公司，比如说Google，为基层员工进行“非正式活动”提供时间，即可以在规定时间里从事创意活动。给员工时间去进行自由创意会带来很高成本，尤其在很多企业人手紧张的情况下，但是这种做法可以获得丰厚的回报。鲁宾逊说，当主管们大幅削减开支时，他们同时也堵塞了创新之路。